สำหรับหลายๆ องค์กร กฎหมายได้นำพาพวกเขาไปสู่ดินแดนใหม่และไม่รู้จัก ประสบการณ์ของเราในการทำงานกับองค์กรต่างๆ เป็นที่เข้าใจได้ว่า ความพยายามหลายอย่างในตอนแรกมุ่งเน้นไปที่การจัดการความเครียดและความเจ็บป่วยทางจิตหลังจากที่เกิดขึ้นแล้วเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสำคัญของการมีกลยุทธ์เชิงรุกเพื่อป้องกันอันตรายทางจิตใจตั้งแต่แรก – การมีรั้วที่ด้านบนสุดของหน้าผา เช่นเดียวกับรถพยาบาลที่ด้านล่าง
ประเด็นความหมดไฟในที่ทำงานได้รับความสนใจอย่างมากในช่วง
หลังมานี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเกี่ยวกับคนที่ทำงานในภาคส่วนด้านสุขภาพ แต่นอกเหนือจากนี้ มีหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับการออกแบบงาน องค์กร และการจัดการ ตลอดจนบริบททางสังคมและสิ่งแวดล้อมของพนักงานที่มีบทบาทสำคัญต่อสุขภาพกายและจิตใจของพนักงาน
ปัจจัยทางจิตสังคมเหล่านี้ควรเป็นจุดสนใจของแผนความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน การไม่จัดการกับปัญหาเหล่านี้อาจส่งผลโดยตรงต่อปัญหาสุขภาพจิตในพนักงาน รวมถึงภาวะซึมเศร้า
การฝึกอบรมด้านสุขภาพจิตสำหรับผู้จัดการเพื่อระบุและสนับสนุนการปฏิบัติงานที่ดีต่อสุขภาพและพนักงานที่มีสุขภาพดี การแทรกแซงสำหรับพนักงานเพื่อเพิ่มความสามารถในการเผชิญปัญหาส่วนบุคคล ในอดีต สถานที่ทำงานหลายแห่งให้ความสำคัญกับคำแนะนำสุดท้าย แต่การมุ่งความสนใจไปที่การเพิ่มความสามารถในการเผชิญปัญหาของแต่ละบุคคลเพียงอย่างเดียวสามารถโยนความผิดให้กับบุคคลนั้นและปกปิดผลกระทบของปัจจัยแวดล้อมในวงกว้างได้
ประสบการณ์ของเราในการทำงานกับองค์กรต่างๆ ชี้ให้เห็นถึงการแทรกแซงที่มุ่งเป้าหมายไปที่บุคคลเท่านั้น ไม่ใช่องค์กรที่กว้างกว่า ซึ่งสื่อโดยปริยายว่าพนักงานจะต้องถูกตำหนิ หากพวกเขาไม่ “ยืดหยุ่นเพียงพอ” ที่จะรับมือกับภาระงานที่ท่วมท้นและเส้นตายที่ไม่สามารถจัดการได้
การแทรกแซงที่มุ่งเน้นเป็นรายบุคคลสามารถพบกับการเยาะเย้ยถากถางดูถูกและการขาดการยอมรับจากพนักงาน คำติชมจากผู้จัดการและหัวหน้าพนักงานบ่งชี้ว่าหลายคนได้ติดตามความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยปริยายและโดยธรรมชาติในอดีต (เช่น สังเกตเมื่อสมาชิกในทีมดูถูกหรือรู้สึกไม่พอใจ) แต่ด้วยสถานที่ทำงานหลายแห่งที่เปลี่ยนไปใช้โมเดลแบบผสมผสาน
พนักงานที่ทำงานบางส่วนจากที่บ้าน กลยุทธ์เหล่านี้อาจไม่ได้ผลอีกต่อ
ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องถามพนักงานเกี่ยวกับ สิ่งที่ทำให้ พวกเขาเครียด ใช้ข้อมูลนี้เป็นพื้นฐานสำหรับแผนของคุณ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้รูปแบบการสำรวจหรือการประเมินที่พัฒนาขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้โดยเฉพาะ แทนที่จะคาดเดาหรือสันนิษฐานว่าคุณรู้ว่าคนของคุณคิดอย่างไร ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงของความเป็นอยู่เมื่อเวลาผ่านไป
ประการที่สองการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการออกแบบแผนความเป็นอยู่ที่ดีใด ๆ มีแนวโน้มที่จะเพิ่มการซื้อและปรับปรุงการแทรกแซงใด ๆ
ประการที่สาม นายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาทั้งปัจจัยด้านงานและปัจจัยที่ไม่ใช่งาน ปัจจัยการทำงานบางอย่างอาจชัดเจน (เช่น การกลั่นแกล้ง ภาระงานสูง การสัมผัสกับเนื้อหาที่กระทบกระเทือนจิตใจ) ในขณะที่ปัจจัยอื่นๆ อาจน้อยกว่า (ระดับความเป็นอิสระในที่ทำงาน การได้รับคำปรึกษาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง) แต่ก็ยังมีความสำคัญ ปัจจัยที่ไม่ใช่งานอาจรวมถึงความเครียดทางการเงินและความยากลำบากในการเลี้ยงดูบุตรหรือความสัมพันธ์
บางองค์กรอาจมองเพียงว่าสถานที่ทำงานช่วยเหลือชีวิตส่วนตัวของพนักงาน แต่การทำเช่นนั้นอาจเป็นองค์ประกอบสำคัญในการมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา
นอกเหนือจากการลดความเสี่ยงแล้ว แผนความเป็นอยู่ที่ดียังส่งเสริมด้านบวกของสถานที่ทำงานอีกด้วย สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่ทำให้พนักงานอยากอยู่ที่นั่น เช่น สภาพแวดล้อมในสำนักงานที่ยอดเยี่ยม วัฒนธรรมแห่งความชื่นชม และ “สวัสดิการพิเศษ” ที่มาพร้อมกับงาน
สุขภาวะทางจิตใจในที่ทำงานอาจยังค่อนข้างใหม่สำหรับหลาย ๆ องค์กร และมันดึงดูดใจที่จะถอนผลที่ตามมาด้วยการจัดเตรียมเครื่องมือพิเศษบางอย่างให้กับพนักงาน แผนความเป็นอยู่ที่ดีที่ครอบคลุมซึ่งระบุถึงปัจจัยทางจิตสังคมจะช่วยขยายการแทรกแซงและพิสูจน์สุภาษิตโบราณที่ว่าการป้องกันดีกว่าการรักษา
เขาไม่ได้ออกไปเล่นแผลงๆ เสี่ยงๆ หรือยั่วยุให้เกิดการเผชิญหน้าอย่างโกรธเกรี้ยวตามท้องถนน เขาไม่สนับสนุนแผนการหลอกลวง cryptocurrency การรักษาโรคมะเร็งหรือทฤษฎีสมคบคิด แต่เขากลับถ่ายปฏิกิริยาของคนแปลกหน้าที่มีต่อเขาทำสิ่งต่างๆ เช่น จ่ายค่าของชำหรือมอบดอกไม้ให้พวกเขา
ถึงกระนั้น การโต้เถียงก็จุดประกายโดยวิดีโอที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของเขาจนถึงปัจจุบัน (ดูเกือบ 65 ล้านครั้ง) เน้นย้ำถึงจริยธรรมที่เป็นปัญหาของเนื้อหาที่ “รู้สึกดี” ทั้งสำหรับผู้สร้างและผู้บริโภค
วิดีโอความยาว 19 วินาทีแสดงให้เห็น Pawluck ขอให้หญิงสูงอายุในห้องอาหารถือช่อดอกไม้ในขณะที่เขาสวมแจ็คเก็ต จากนั้นเขาก็อวยพรให้เธอเป็นวันที่ดีและเดินจากไป “ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะทำให้วันของเธอดีขึ้น” คำบรรยายอ่าน มันไม่ได้
แนะนำ 666slotclub / hob66
